RH & Recrutement

Notre IA analyse vos données historiques pour créer des modèles personnalisés spécifiques à votre entreprise. Elle apprend les patterns, préférences et comportements uniques à vos opérations, améliorant continuellement la précision pendant que vous utilisez le système. Vos données n'entraînent jamais de modèles partagés.

Absolument. Vous pouvez commencer avec les fonctionnalités de base et activer les fonctions IA progressivement quand vous êtes prêt. Les capacités IA sont modulaires : activez-les quand vous le souhaitez, sans migration nécessaire.

Les suggestions IA sont toujours vérifiables : vous gardez le contrôle final. Le système inclut des mécanismes de feedback pour apprendre des corrections. Les seuils de confiance permettent l'approbation automatique des actions à haute certitude tout en signalant les cas limites pour révision humaine.

Notre Screening CV par IA utilise le traitement avance du langage naturel pour analyser les CV de maniere holistique : (1) Extraction de competences - identifie les competences explicites et implicites a partir de l historique professionnel, des projets et des accomplissements. (2) Mapping d experience - fait correspondre l experience du candidat aux exigences du poste avec une comprehension nuancee des experiences equivalentes. (3) Detection des alertes - identifie les incoherences, les lacunes d emploi et les preoccupations potentielles pour l examen du recruteur. (4) Scoring d adequation - classe les candidats selon des criteres configurables ponderes selon vos priorites. Prevention des biais : (1) Option mode aveugle - supprime les noms, photos, adresses et noms d ecoles du screening initial. (2) Audit des criteres - l IA analyse vos descriptions de poste et criteres de screening pour un langage potentiellement biaise. (3) Suivi demographique - suit les taux de passage par groupes demographiques pour identifier les impacts disparates. (4) Audits reguliers des modeles - nous testons et affinons continuellement nos modeles pour minimiser les biais. L IA augmente la prise de decision humaine plutot que de la remplacer - les recruteurs prennent toujours les decisions finales avec le contexte complet du candidat.

Notre Agent Recruteur IA gere de maniere autonome les parties chronophages du recrutement : (1) Sourcing de candidats - recherche sur LinkedIn, job boards et bases de donnees de talents pour identifier les candidats potentiels correspondant a vos criteres. (2) Prise de contact initiale - envoie des messages personnalises aux candidats passifs avec des taux de reponse eleves. (3) Appels de screening - mene des conversations de screening initial structurees par voix ou chat, posant des questions coherentes et evaluant les reponses. (4) Coordination de planification - gere tous les echanges pour la planification des entretiens par email, trouvant des creneaux qui conviennent a toutes les parties. (5) Communication candidat - envoie des mises a jour de statut, repond aux FAQ et maintient l engagement tout au long du processus. L escalade humaine se produit pour : les questions complexes des candidats necessitant du jugement, les etapes finales d entretien, les discussions d offre et toute preoccupation des candidats. L agent apprend vos preferences au fil du temps, ameliorant son efficacite. Toutes les interactions sont enregistrees pour l examen du recruteur, et les candidats peuvent toujours demander un contact humain. Considerez-le comme un coordinateur de recrutement infatigable qui gere la logistique pendant que votre equipe se concentre sur l evaluation et la construction de relations.

Accélérer les embauches sans sacrifier la qualité nécessite des interventions stratégiques : (1) Optimisation du sourcing - construisez des viviers de talents avant que les postes ne s'ouvrent, utilisez le recrutement proactif pour les rôles critiques. (2) Automatisation du screening - filtres basés sur l'IA pour les exigences obligatoires, questions de pré-screening dans la candidature, shortlist automatique. (3) Planification des entretiens - outils de planification self-service éliminant les allers-retours d'emails. (4) Compression des étapes - combinez les étapes d'entretien quand possible, menez des panels plutôt que des entretiens multiples en one-to-one. (5) Optimisation des approbations - processus d'approbation pré-offre pendant que les entretiens sont en cours. (6) Gestion des offres - templates d'offre, signature électronique et tracking pour une clôture rapide. (7) Décisions data-driven - identifiez les goulots d'étranglement via les métriques de funnel. Cible : 2-4 semaines de la candidature à l'offre pour la plupart des rôles.